Série d’été (8/9) : Les grands formats live de la com’ interne
Le format du jour : Onboarding
Intervenants : DRH et/ou managers
Audience : Nouveaux collaborateurs
Dispositif : Hybride
Plateau : Auditorium / Salle de conférence
Interactivité : Q&A, sondages, quiz, nuages de mots
Fréquence : Selon les vagues de recrutement
Pensé pour valoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs, le live communication interne Onboarding permet de leur transmettre la culture de l’entreprise et les repères clés dès leur arrivée.
Animé par la Direction des ressources humaines et/ou les managers, il offre un cadre accueillant et structurant pour les premières semaines des nouveaux arrivants.
Ce format se tient souvent en auditorium ou dans une salle de conférence et est diffusé en interne. Il combine contenus institutionnels et témoignages (slides, vidéos, sondages, quiz…) ainsi que des échanges (via une séance de Q&A modérée) qui mettent en avant la culture et les valeurs de l’entreprise et rythment la session.
Organisé en fonction des vagues de recrutement, ce format live est un levier fort pour renforcer l’engagement dès le premier jour et rendre plus ludique le parcours d’intégration « des petits nouveaux ».
